Para el año 2024, el monto mínimo que un empleador puede recibir como remuneración salarial mensual es de $1.300.000, valor que incrementó en un 12 % con relación al salario mínimo mensual legal vigente ─smmlv─ establecido en 2023 ($1.160.000).
Para calcular los costos que asume un empleador al contratar a un trabajador con el salario mínimo, deben considerarse la remuneración y otras obligaciones como los aportes a la seguridad social, las prestaciones sociales, entre otros conceptos.
Liquidación de nómina mensual de una persona que devenga un salario mínimo y que no presenta ninguna novedad (incapacidad, descanso, suspensión, licencia, etc), ni ningún valor salarial o no salarial adicional (primas extralegales, comisiones, horas extras, bonificaciones u otros, excepto el auxilio de transporte).
